Archivo de la Categoría Orientación Laboral

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Encuesta Anual Blog Orientación Laboral y RRHH

¡Hola a tod@s! La entrada de esta semana la quiero dedicar especialmente a agradeceros de corazón todo lo que me habéis aportado en cuestión de meses a través de este Blog y también os ofrezco la posibilidad de realizar una encuesta para la mejora del Blog. Os dejo el enlace:

https://mercedespoyato.typeform.com/to/RNjUN1

En mayo de 2016 comencé a escribir Orientación Laboral y Recursos Humanos con muchas ganas sin imaginar hasta dónde podía llegar. Con un trabajo constante y diario le fuimos dando forma, alcanzando objetivos y viendo resultados. Todos vuestros comentarios, correos electrónicos y aportaciones a través de diferentes redes sociales, me han enseñado cada día un poquito más y a su vez yo he querido transmitíroslo a vosotr@s. También he tenido la oportunidad de conocer a personas fantásticas que me han dado su apoyo, consejos y opiniones y eso ha enriquecido al máximo mi aprendizaje.

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Proactividad en el entorno laboral

A la hora de buscar empleo, muchas veces nos encontramos con el término proactividad como uno de los requisitos necesarios dentro de una oferta de trabajo.

Proactive versus Reactive on a cork notice board

Cuando hablamos de proactividad en el entorno laboral, no solo nos referimos a la misma dentro de un puesto de trabajo. También se puede considerar entorno laboral aquél donde una persona desarrolla su búsqueda activa de empleo que, como ya hemos indicado en ocasiones anteriores, es igualmente una actividad laboral. Leer más…

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Claves para potenciar tu Autoestima

A la hora de embarcarse en un proceso de búsqueda activa de empleo, uno de los requisitos imprescindibles es contar con una autoestima sólida, puesto que nos enfrentamos a muchas situaciones en las que a veces es necesario hacer de tripas corazón y sobreponerse a las circunstancias.mejora-autoestima

Esta característica está presente en todos los órdenes de la vida, por eso es necesario cuidar la autoestima. Desde que las cifras de desempleo son tan altas a causa de la crisis, han aumentado los casos de ansiedad, trastornos de sueño y depresión.

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Incluir un fracaso laboral en el CV, ¿Sí o No?

Redactar el Currículum Vitae es una de las tareas más importantes dentro del proceso de búsqueda activa de empleo. Aunque parezca una tontería abrir el post de esta semana con esta frase, trabajando dentro del mundo de los RRHH te das cuenta de que muchas personas no le dan importancia a algo tan importante como es la hoja de vida laboral.

La principal tendencia es realizar un CV donde se potencien todos los éxitos que se han tenido a lo largo de la trayectoria laboral, ensalzándolo con formación y cursos y dejando a un lado los oscuros fracasos.

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Puede suceder que alguna vez se acuda a una entrevista laboral y en esa entrevista se quiera ocultar de alguna manera todo aquello que pensamos que puede suponer una mancha en la vida profesional y en definitiva, también personal.

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Primer acercamiento a la Orientación Laboral

En este post quiero reflejar los aspectos más básicos de la Orientación Laboral y por qué decidí dedicarme a ello.

Partimos de la que la Orientación Laboral es un proceso de planificación, toma de decisiones, previsión de consecuencias tanto positivas como negativas y puesta en marcha de una serie de conductas a la hora de buscar empleo.

Se trata de un proceso dinámico, inmerso en constantes modificaciones según se va avanzando y se incorporan nuevas cuestiones por parte de la persona ante las exigencias que reclama el mercado laboral.

El principal objetivo de la Orientación Laboral es facilitar a la persona un “patrón” o proceso de actuación mediante un apoyo de carácter técnico y que sirve como referente para alcanzar la autonomía personal en el establecimiento de su itinerario de inserción laboral. Por tanto, se pretende mejorar las posibilidades de inserción laboral de los demandantes de empleo.

Cada persona precisa de un itinerario de inserción diferente, por lo que la labor de un orientador es estudiar cada caso por separado y elaborar un itinerario de inserción personal para cada persona que se encuentre buscando trabajo. Este proceso es consensuado, por lo que es el demandante de empleo el que toma decisiones de forma autónoma aunque siempre tenga el apoyo en el Orientador.

Hoy en día, el mercado laboral es muy variable. Las empresas demandan profesionales cualificados y preparados y muchas veces no sabemos tomar decisiones para adaptarnos al perfil que se busca.

Las empresas están obligadas a renovarse continuamente y realizar cambios en su actividad, productos y servicios, así como su plantilla de personal, por lo que cada vez es más frecuente que se exija mayor especialización.

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