Los empleados felices rinden mejor

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Los empleados felices rinden mejor

Hoy queremos hacer referencia a la felicidad de los trabajadores en su puesto de trabajo.

Cuando estuve realizando mi TFM sobre RRSS y Mercado de Trabajo, tuve que consultar diversos artículos e informes que contenían datos sobre este tema y que, aunque parezca que no, son relevantes en el día a día laboral.

Si nos preguntan qué es lo que más valoramos dentro de un puesto de trabajo, una de las respuestas más repetidas es el compañerismo y el buen ambiente laboral, acompañado de una buena remuneración y una estabilidad.

En los tiempos que acontecen es muy difícil que todas estas premisas se cumplan, dada la situación actual, muchos de los empleados no se sienten identificados con los valores empresariales y consideran que no son felices dentro del ámbito laboral.

A continuación se van a presentar ejemplos y características que hacen que los empleados se sientan cómodos en sus puestos y consideren que sí son felices con el desempeño que realizan.

Volviendo a hacer referencia a mi TFM, una de las empresas que analicé para desarrollarlo, fue Google, el gigante estadounidense que es un claro ejemplo de empleados contentos dentro de su trabajo.

¿Qué tiene Google que hace que sus empleados rindan y sean felices en su trabajo?

empleadosGoogle es una empresa que apuesta por la inversión en Capital Humano como elemento clave de éxito dentro de su estrategia de desarrollo, crecimiento económico y eficacia empresarial. Una de las claves respecto al reclutamiento, es que generalmente es interno, puesto que tienen el lema “la mejor gente conoce a la mejor gente”.

Apuesta por el estímulo de sus trabajadores para que estos no quieran marcharse a otras empresas, ofrece libertad de proyectos e innovación permanente para que se sientan integrados en la cultura y valores empresariales. Según la edición del ranking mundial “Best Multinational Workplaces”, elaborada por la consultora Great Place to Work, para el año 2015, la empresa Google obtuvo la primera posición del ranking de las 25 mejores empresas multinacionales para trabajar.

Google es una de las empresas internacionales mejor valorada en el mundo entero para trabajar. Se trata de un claro ejemplo de eficacia empresarial que se basa en la eficacia de los Recursos Humanos y en la ética empresarial como fuente de ventaja competitiva frente a las demás.

Los empleados de la empresa de Google no solo tienen en cuenta el sueldo, los beneficios sociales que ofrece la empresa o el hecho de sentirse importantes dentro de ella; también tienen en cuenta el reconocimiento a su trabajo, lo que puede considerarse una recompensa emocional o reconocimiento a su trabajo bien hecho.

Esta práctica resulta muy sencilla de conseguir y de fomentar entre los trabajadores que conforman una empresa, pero lamentablemente, son muy pocas las que llegan a este objetivo.

Hoy en día está muy de moda el concepto “retención del capital humano”. Aunque parece una sencilla tarea, una de las claves de esto es conseguir que la totalidad de los empleados se sientan felices, motivados e identificados con los valores de la empresa donde realizan su actividad laboral.

ILoveMyJobTodo trabajador motivado, será más productivo dentro de su puesto de trabajo y es preciso construir unas bases sólidas para mantener la motivación activa. Se tiende a asociar el concepto motivación a la remuneración económica, pero no siempre es suficiente. No solo es el dinero lo que motiva a las personas y las empresas que solamente utilizan incentivos económicos para retener al talento suelen perderlo estrepitosamente.

Las claves para motivar a los empleados suelen enfocarse en el tiempo libre y la oportunidad de nuevos retos empresariales. Hacer que una persona se sienta viva, activa y que disponga de tiempo que le permita realizar otros quehaceres son hechos que hacen que las personas se sientan felices.

La tendencia actual es que los trabajadores realicen jornadas laborales completas que entre unas cosas y otras, ocupan el 80% de la luz del día, otro 10% generalmente se utiliza para el transporte de la empresa a casa, por lo que queda muy reducido el porcentaje de día para realizar otras labores.

Es cierto que motivar a todas las personas es una tarea difícil, ya que no todos tienen los mismos gustos, por lo que la tarea necesaria es encontrar qué es lo que motiva a la unidad laboral y trabajar sobre ello.

Muchas investigaciones determinan que el lugar de trabajo es donde pasamos la mayor parte de nuestro tiempo, por lo que al final, hacemos más vida con los compañeros de trabajo que en nuestro hogar, por tanto, es altamente necesario que el ambiente laboral sea bueno de cara al rendimiento de un trabajador.

A continuación presentamos los beneficios que una empresa puede tener si sus empleados están felices en su trabajo:

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1. Mayor dinamismo y energía: un trabajador feliz tiene un desempeño laboral superior a uno que no lo está. Realiza las tareas con mayor entusiasmo, se siente motivado y ello le invita a participar activamente en el entorno laboral.

 

 

2. Alempleadostos índices de productividad y capacidad resolutiva y de análisis: según diversos estudios, la felicidad incide directamente en la productividad laboral, esto es, una persona motivada y comprometida con su trabajo, puede enfrentarse a situaciones adversas y llevarlas a cabo con más facilidad que aquellas personas que no se sienten bien en su puesto. Alguien que trabaja feliz tiene mayor capacidad para resolver adversidades que pueden presentarse en el día a día.

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3. Eficiencia y motivación: un trabajador que disfruta haciendo lo que hace es capaz de alcanzar sus metas de una forma más positiva y si se encuentra motivado le supone un beneficio emocional muy importante, lo que hace que su rendimiento sea constante y en alza.

Compromiso empresarial4. Alto grado de compromiso con su empresa: un trabajador que dispone de un ambiente laboral satisfactorio, donde las relaciones interpersonales son buenas, donde encuentra en sus compañeros de trabajo personas para compartir momentos del día a día, hace que se genere un sentimiento de compromiso y pertenencia hacia la empresa donde trabaja.

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5. Efecto global: Las personas más felices demuestran índices más altos en variables como: productividad, salud laboral, resolución de problemas, asistencia laboral, eliminando las tasas de absentismo, mejora de las relaciones interpersonales y generación de valor y riqueza emocional.

Por todo ello, que un trabajador esté contento en su ámbito laboral supone unos enormes beneficios para la empresa, porque esto se traduce en la consecución de objetivos y el alcance de las metas empresariales con un alto grado de satisfacción.

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