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Aprende a elaborar tu perfil por competencias

Cada vez es más frecuente ver que en los procesos de selección se incluye la famosa entrevista por competencias y por ello, desde el punto de vista del candidato, es muy importante conocer cuál es tu perfil competencial.

Las competencias son características subyacentes que tienen las personas y que se encuentran causalmente relacionadas con el desempeño óptimo dentro de un puesto de trabajo. Por tanto, a la hora de realizar un análisis competencial, debemos tener en cuenta las competencias personales y las competencias clave.

¿Cuál es la principal diferencia entre ambas? Las competencias personales son aquellas que un candidato posee de forma innata. Cierto es que a lo largo de la vida, toda competencia se va trabajando y así llegamos a las competencias clave, que son aquellas que caracterizan a los mejores trabajadores por poseerlas y haberlas desarrollado.

¿Cómo puedes aprender a elaborar tu perfil por competencias?

Sencillo, realiza un proceso de observación. Planteado como un ejercicio práctico, coge un papel y un boli y coloca 5 columnas donde analices los siguientes puntos:

  1. Conocimiento: saber. ¿Qué conocimientos tienes que pueden ser una ventaja frente al resto de candidatos en tu sector? ¿Has realizado formación teórica y práctica? Dejamos atrás estudios primarios y obligatorios, es preciso analizar cuáles son tus conocimientos si quieres alcanzar tu objetivo.

  2. Habilidades y destrezas. ¿Qué sabes hacer? ¿Qué te diferencia de los demás? Hay que tener en cuenta que determinado tipo de trabajos requieren una especialización necesaria para poderlo llevar a cabo. ¿Sabes enfrentar una situación de estrés? ¿Eres organizado/a en tu día a día?

  3. Actitud y flexibilidad. ¿Te afectan los cambios que se producen en el día a día? ¿Eres capaz de adaptarte a situaciones que, pese a que difieran de tus objetivos, son necesarias para afrontar algo? ¿Te enfrentas o eres paciente? Ante situaciones de descontrol, ¿mantienes la calma o te dejas llevar por el alboroto?

  4. Lo que está en tu mano. Si algo escapa de tu alcance, ¿pides ayuda para lograr tu meta o buscas alternativas diferentes? Si ves un conflicto, pero consideras que no va contigo o no te afecta a la larga, ¿tomas partido o prefieres dejarlo pasar?

  5. La motivación. Ya hemos hablado en otras ocasiones de lo importante que es la motivación para el puesto de trabajo y para afrontar el día a día en general. ¿Haces lo que te gusta? ¿Tomas tu trabajo como una obligación sin disfrutar de ello? ¿Prefieres tomar la iniciativa a la hora de emprender un proyecto o te limitas a aceptar lo que venga?

Anteriormente, las personas eran contratadas por sus aptitudes, es decir, por sus competencias profesionales. No quiere decir que actualmente no tenga peso, ya que en la mayoría de las ofertas que encontramos, la experiencia suele ser prácticamente necesaria. Pero es cierto que cada vez es más frecuente encontrar empresas que realizan test psicotécnicos a sus candidatos para analizar sus actitudes y contrastarlo con lo que se ha visto en la entrevista.

El segundo paso en la elaboración de tu perfil competencial es analizar una serie de competencias básicas que todo candidato necesita conocer para saber cuáles son sus áreas de mejora y a lo que más tiempo debe dedicar para la mejora de las competencias.

Hay que tener en cuenta que la importancia de las competencias se mide en relación al puesto de trabajo, por lo que a continuación se hace referencia a aquellas que suelen estar presentes en la mayoría de los puestos de trabajo:

  1. Toma de decisiones.
  2. Trabajo en equipo.
  3. Empatía.
  4. Anticipación.
  5. Resolución de problemas.
  6. Autocontrol.
  7. Escucha activa.
  8. Comunicación.
  9. Proactividad.
  10. Resiliencia.

Si realizas un análisis de todas ellas, probablemente encuentres que alguna es más floja que las demás. Para realizar un análisis pormenorizado de cada una de ellas, te propongo que elijas una situación (ficticia o real) donde tengas que poner en práctica cada una de ellas y cómo ves tu reacción frente a ellas.

Estos ejercicios prácticos son muy válidos para que el análisis competencial sea eficiente y permita erradicar esas carencias que, en ocasiones, se ponen de manifiesto y derivan en situaciones incómodas que perjudican a tu día a día.

Espero que estos ejercicios sean útiles para vosotros y que, al ponerlos en práctica, os permita ver de una forma sencilla aquello en lo que podéis mejorar.

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Entrevista Laboral: La Dinámica de Grupo II

Hace varias semanas hablábamos de que la dinámica de grupo es una de las pruebas más temidas por los candidatos en un proceso de selección.

Tendemos a pensar que realizar una entrevista con más personas reduce nuestras posibilidades al pensar que los demás van a ser mejores o que no vamos a poder hablar con naturalidad.

Hoy recogemos una serie de consejos para afrontarlas con ganas y entusiasmo y poder superarlas con éxito y las ventajas que aportan para los candidatos, porque aunque parezca mentira, las hay.

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Entrevista Laboral: La Dinámica de Grupo

Existen diversos tipos de entrevistas laborales pero, sin duda, una de las más temidas por los candidatos es la conocida entrevista grupal o también llamada dinámica de grupo.

Parece una tontería, pero redactando este post se me viene a la cabeza la respuesta que un candidato me dio por teléfono cuando le estaba citando para una dinámica: “perdone señorita, pero no me apunte, no voy a asistir porque no me gustan las entrevistas donde hay más personas, lo siento”.

dinamica-grupal

Tal vez, para algunas personas, el hecho de encontrarse en el mismo espacio con otros compañeros para la misma posición hace que se echen atrás. En el momento en el que uno es citado a una dinámica de grupo, la cabeza se inunda de dudas y más dudas… “¿Cómo tengo que actuar?”, “¿Qué tengo que decir?”, “¿Es necesario destacar?” y acto seguido abrimos una página de Google para buscar más información sobre las Dinámicas de Grupo.

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Mejoras tras la puesta en marcha de tu Búsqueda de Empleo

Mejoras tras la Puesta en Marcha

Una vez que has dado inicio a tu búsqueda de Empleo, tal vez observes que no has conseguido todos los resultados que esperabas. Ante todo, es necesario armarse de mucha paciencia ya que este proceso es largo y puede que los resultados que esperas no sean los que finalmente obtengas. Para ello, aquí te propongo un análisis de las posibles desviaciones y mejoras tras la puesta en marcha.

Creo que es importante finalizar este Taller Virtual haciendo mención a gran parte de las características que hemos visto a lo largo de todo el mes de agosto incluyendo las causas más frecuentes de los errores que se cometen a la hora de buscar empleo.

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Claves para superar una entrevista laboral

Claves para superar las Entrevistas de Trabajo

En esta cuarta entrega de nuestro Taller Virtual queremos hacer referencia a las Claves para superar una entrevista de trabajo. La entrevista es un momento clave en un proceso de selección y significa que si has llegado hasta aquí es que has hecho las cosas bien.
Hay personas para las que esta situación es bastante tensa, los nervios juegan muchas malas pasadas y en ocasiones hacen que las cosas no salgan todo lo bien que se desea por esta razón. Hoy hacemos especial referencia a la entrevista personal.

La preparación de una entrevista de trabajo es importante, por ello, a continuación vamos a presentar una serie de claves para afrontarlas de una forma correcta y hacer que la experiencia sea perfecta, sea o no la primera vez que te enfrentas a una de ellas.

¿Empezamos?

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Consejos para afrontar el desempleo

El Desempleo es un tema que, lamentablemente, ocupa gran parte de las conversaciones a la hora de hablar del trabajo. La mala situación, la sensación de que no hay mejoras, el empleo que se crea no es de calidad…

Consejos para afrontar el Desempleo

Hoy presentamos una serie de claves para afrontar el desempleo y tratar de combatirlo con medios propios.

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