Mejoras tras la puesta en marcha de tu Búsqueda de Empleo

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Mejoras tras la puesta en marcha de tu Búsqueda de Empleo

Mejoras tras la Puesta en Marcha

Una vez que has dado inicio a tu búsqueda de Empleo, tal vez observes que no has conseguido todos los resultados que esperabas. Ante todo, es necesario armarse de mucha paciencia ya que este proceso es largo y puede que los resultados que esperas no sean los que finalmente obtengas. Para ello, aquí te propongo un análisis de las posibles desviaciones y mejoras tras la puesta en marcha.

Creo que es importante finalizar este Taller Virtual haciendo mención a gran parte de las características que hemos visto a lo largo de todo el mes de agosto incluyendo las causas más frecuentes de los errores que se cometen a la hora de buscar empleo.

1. Realiza una revisión profunda de tu CV.


RevisionCV

Como siempre, se recomienda la utilización de una plantilla de carácter sencillo donde incluyas tu hoja de vida de forma gráfica. Siempre es preciso seguir un orden y una claridad a la hora de identificar toda tu trayectoria tanto académica como profesional.

No es malo tener diferentes tipos de CV si buscas empleo en diversos sectores. Piensa que todo puesto de trabajo que no sea relevante para la vacante a la que optas es trabajo de más que incluyes y que puede hacer que la lectura de tu CV se complique más de la cuenta.

Recuerda acompañarlo de una Carta de Presentación que acredite tus habilidades profesionales para el puesto o vacante a la que optas, ya que estas características es difícil reflejarlas en un CV a no ser que utilices la tipología infográfica.

Sé breve, conciso/a, todo lo que el reclutador quiera preguntarte lo hará si decide llamarte para una entrevista.

2. Analiza bien las ofertas de empleo.

Esto principalmente lo hace la práctica y la repetición. Mi recomendación es que no te apuntes a todas las ofertas que veas con tal de encontrar trabajo. Si tienes un perfil definido, analiza y selecciona aquellas vacantes que sean acordes a ti.

Si en una oferta te piden 2 años de experiencia y no la tienes, quizá no sea recomendable que te apuntes “por si suena la flauta”. Esto hace perder tiempo tanto a ti como a la persona que esté realizando la selección. Y creerme, que después de trabajar en esto, ya me quedo con nombres de candidatos que se apuntan a todas las ofertas que se publican, sin realizar filtros para sí mismos.

Comprendo que en situaciones de desesperación es la vía fácil, pero eso en vez de ayudar, perjudica de cara a un proceso.

Muchas veces se publican ofertas de empleo donde no están claras las condiciones del todo y una persona decide apuntarse, hace bien. Pero si por ejemplo en las condiciones se especifica claramente el horario o el salario y no es lo que buscas o no te encaja, no te apuntes. La ilusión que te haga en el momento que el seleccionador te llame se va a ver rota en el momento que tú mism@ digas que no te encaja el horario o el salario.

3. Mejora tu red de contactos y aprende a analizar el mercado laboral.


Networking

No añadas a tus redes a personas solo con la intención de que te den un trabajo. Ya hemos comentado muchas veces que manifestar desesperación no queda profesional y no va a hacer que encuentres un trabajo antes.

El análisis del mercado laboral se puede realizar observando el tipo de ofertas que se publican, es decir, qué piden las empresas. Ya no solo por la experiencia, sino también por los conocimientos que sean necesarios a la hora de llevar a cabo las tareas en el puesto de trabajo.

Si realizas un “networking” efectivo, tu búsqueda de trabajo puede ser un éxito, ya no solo por poder tener la oportunidad de encontrar empleo, sino por poder conocer personas influyentes en el sector que te aporten grandes conocimientos.

4. Prepara tus entrevistas de trabajo.

Hay personas que a la hora de realizar entrevistas de trabajo se ponen muy nerviosas y su tono de voz es como un pequeño hilo tembloroso. Si tienes problemas de comunicación, ensaya frente al espejo, hazte un guion, pide ayuda a un familiar o un amigo. Pero ante todo, si te llaman para una entrevista, recuerda prepararla y buscar información sobre la empresa y el puesto al que estés optando.

Siempre se escapan detalles, pero saber lo esencial denota interés y eso hace ganar puntos frente a otros candidatos que no se la preparen. Recuerda que un seleccionador de personal es una persona que está realizando su trabajo. No tengas miedo. La seguridad abre muchas puertas y caminos.

5. Pide ayuda a profesionales si consideras que no puedes avanzar.


Ayuda Profesional

Si te ves en un agujero y notas que tus esfuerzos por encontrar empleo no dan los resultados que esperas, puedes solicitar la ayuda de un profesional.

En este caso, se puede acudir a dos figuras: la del Orientador Laboral y la del Coach.
Dependiendo del punto en el que te encuentres en tu Búsqueda de Empleo, el Orientador te puede ayudar mejorando aspectos de tu búsqueda, como puede ser la redacción del CV, la preparación de una entrevista, la mejora en aspectos tuyos personales de cara a enfrentarte a esto… y el Coach te puede ayudar a guiarte en el proceso para que tú puedas ir avanzando en el proceso dando pequeños pasitos para conseguir grandes resultados.

Me gustaría cerrar este Taller reflejando la publicación que realicé para Infojobs donde se analizan las Ventajas del Coaching para la Búsqueda de Empleo.

http://bit.ly/29xrRFv

Con esto, cerramos este Taller Virtual que hemos realizado durante todo este mes de agosto, esperando que os haya sido útil en vuestra Búsqueda de Empleo. Cualquier duda o sugerencia podéis reflejarla bien en comentarios o en el apartado de contacto. Estaré encantada de recibir vuestras opiniones.

Quiero agradecer la buena acogida que ha tenido el Blog en estos 3 meses que llevamos publicando y la semana que viene nos vemos con nuevas publicaciones.

¡Gracias a tod@s!

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