Motivación en tiempos de crisis

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Motivación en tiempos de crisis

Parece una barbaridad hablar de motivación cuando la crisis es una de las mayores preocupaciones entre los ciudadanos y un tema de conversación frecuente en diversos ámbitos.

Se dice que el éxito radica en el compromiso y la satisfacción de las personas y, si hablamos de las empresas, se entiende que las personas alegres que se encuentran integradas y motivadas transmiten esa sensación al resto de personas que conforman la misma, albergando un alto potencial y dinamismo. La realidad es que existen muchos problemas en el día a día y aspectos como el estrés hacen que la motivación se tambalee y sea cuestionada.

La motivación laboral es uno de los grandes retos para las empresas de hoy en día. Poder motivar a los demás y poseer la habilidad y la capacidad de hacer a las personas creer y confiar para alcanzar un objetivo forma parte de los buenos líderes que tienen las grandes empresas.

La motivación es necesaria ya que mantener un estímulo positivo de los empleados que pertenecen a una empresa en relación al puesto de trabajo que ocupan y la consecución de los objetivos y metas pactados es preciso para que la motivación sea efectiva.

Aunque parezca inviable, o alguien piense que no es posible, el mantener a los empleados de una empresa felices y contentos puede hacer que a largo plazo los resultados y los objetivos establecidos se cumplan y el ámbito laboral sea agradable para todos los que la conforman.

Algunas de las técnicas que se deben aplicar para generar motivación en los empleados de una empresa son las siguientes:

1. Ofrecerles metas y objetivos alcanzables: aunque supongan un desafío, deben ser alcanzables, ya que esto generará compromiso y sentido de pertenencia. Cuando un objetivo es difícil pero ofrece buenas condiciones y compromiso, genera un mayor desempeño para poder ser alcanzado.
2. Dar buenas condiciones laborales: procurar que todo trabajador tenga buenas condiciones como por ejemplo el salario, seguros sociales, jornada laboral y todo lo que contemplan las leyes en materia de empleo y seguridad social.
3. Premiar los logros mediante reconocimiento: reconocer el buen desempeño que ha tenido un empleado durante su trayectoria, bien sea de forma económica o mediante obsequios por consecución de objetivos, detalles en fechas especiales como cumpleaños… Todo elogio que haga a la persona sentirse satisfecha con su buen hacer y su gran desempeño hará que la motivación crezca y los resultados sean mejores.
4. Ofrecer oportunidades de autorrealización, mejora continua y desarrollo: para un empleado que ha demostrado durante su trayectoria en la empresa que es comprometido y que ha alcanzado sus objetivos, poder ofrecerle formación, puestos de más responsabilidad, oportunidades que ofrezcan nuevas y diferentes funciones para ampliar su campo de conocimiento, mejora de la toma de decisiones…
5. Manifestar interés por el personal que trabaja contigo: por todo lo que una persona pueda tener dentro de la empresa, no solo lo bueno, sino también lo malo. Si una persona tiene un problema y carece de la oportunidad de expresarse o contarlo, puede derivar en resultados negativos o que afecten al proceso de motivación del empleado en la empresa. La idea es que toda persona pueda ser apoyada en sus metas personales y pueda crecer personal y profesionalmente.

¿Motivación personal? ¡Sí, por favor!

Fuera del ámbito empresarial, ejercer la motivación con uno mismo también es esencial. Cierto es que si las circunstancias no acompañan, es muy complicado poder motivarse a uno mismo.

Si las circunstancias que te rodean son el desempleo, una mala situación económica o familiar, procura no quedarte atrapado en ese abismo, ya que siempre hay que tratar de ser más fuerte y sobreponerse a las malas circunstancias.

No es fácil, claro que no. Pero se necesita tener actitud para enfrentar los problemas y ponerles solución. Siempre se ha dicho que en la vida todo tiene solución menos la muerte, y si tu caso es que llevas desempleado/a demasiado tiempo, piensa en cambiar todas aquellas características que te acompañan y que te impiden progresar.

¿No sabes cómo hacerlo? Puedes pedir ayuda. Ya sea a un familiar, un amigo e incluso un profesional.

La idea es no quedarse estancado en las malas circunstancias, ya que cuanto más tiempo te aferres a ellas, menos vas a poder progresar.

La auto-motivación es un ejercicio que si se practica todos los días, puede atraer grandes resultados. Pero para eso te tienes que convencer de que eres capaz, de que puedes hacerlo, que tienes grandes capacidades para enfrentar cualquier situación que se te presente. Y cuando seas capaz de enfrentar tus problemas podrás encontrar resultados que tal vez no esperabas.

Pruébalo y cuéntame qué tal te va, y si necesitas ayuda, no dudes en preguntarme.

¡Gracias!