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Entrevistas presenciales en tiempos de pandemia

El pasado mes de julio, Verónica, de la página madreenparo.es me invitó a colaborar en su blog. Elegí un tema que en ese momento se había puesto a la orden del día, y hablamos nada más y nada menos, que de las Videoentrevistas de trabajo.

Os adjunto el enlace por si lo queréis visitar y también conocer la web de Verónica, que cuenta con muchos temas de actualidad y puede serviros para informaros de diversos temas.

https://madreenparo.es/mercedes-escucha-activa-y-comunicacion-son-clave-para-un-videoentrevista/

Esta pandemia nos ha golpeado profundamente en cuanto a actividad económica se refiere y uno de los grandes afectados ha sido el empleo. Muchas personas han perdido su empleo, lo han visto reducido o sus circunstancias han cambiado y el panorama laboral se siente como algo difuso.

Cada día, trabajamos por la vuelta a una aparente normalidad, algo que se parezca o se asemeje a lo que antes considerábamos normal. Ha pasado tanto tiempo, o quizá unos meses tan intensos, que parece que ha pasado una eternidad.

En lo que a lo laboral se refiere, muchas empresas han tomado la determinación de alternar teletrabajo con ir a la oficina y respecto a entrevistas de trabajo, aunque muchas se hacen con la modalidad de videoentrevista, otras se realizan con carácter presencial.

La modificación en nuestras rutinas

Durante los meses de confinamiento total que tuvimos, muchas personas se han visto obligadas a modificar su rutina y a adquirir nuevas habilidades, especialmente las que tienen que ver con lo digital.

Ya había herramientas que asomaban a través de las cortinas antes de la pandemia, pero el haber entrado de lleno en esta crisis, ha hecho que algo como una videollamada sea algo esencial para estar cerca de otras personas a nivel personal y profesional.

Para las empresas ha sido casi una necesidad imperante para su subsistencia y el mantenimiento de sus negocios. También han necesitado realizar contrataciones de personal sin haber tenido casi la oportunidad de conocer a sus nuevos miembros del equipo de forma personal.

Hablando de normalidad empresarial, muchas ya han empezado a realizar entrevistas presenciales con los candidatos, y aunque parezca que no, hay pequeños detalles que hay que tener en cuenta si tenemos una entrevista laboral en un momento como este.

 

¿Qué hay de nuevo?

Cuando recibimos una llamada para realizar una entrevista en unas instalaciones presenciales, rápidamente nos acordamos de que, una vez que colguemos el teléfono, tenemos que ponernos al día con la oferta a la que, en su momento, nos apuntamos, investigar detalles sobre la empresa en cuestión, preparar nuestro CV y ensayar tal vez, la entrevista.

  1. Ahora, tenemos la oportunidad de preguntar si la instalación a la que vamos a ir, tiene un protocolo de seguridad aplicado. Es normal pensar que es algo de cajón, pero en ocasiones, hay sorpresas, por lo que preguntar, si la empresa no nos ofreciera esta información, no sería algo desorbitado. Es fácil que lleguemos a un sitio donde puedan medir la temperatura, contar con alfombras de seguridad y dispensadores de gel hidroalcohólico. Incluso es común que nos podamos encontrar que la persona que nos entrevista cuenta con una mampara y se tenga distancia de seguridad de 2 metros.
  2. Antes, llevábamos una copia de nuestro CV a la entrevista, y si nos solicitaban algún tipo de documento diferente también. Ahora, es necesario preguntar si necesitan el CV en formato de papel, o por el contrario con recibirlo online es suficiente.
  3. Igual no lo hemos pensado, pero si tenemos que ir a una entrevista, ¿qué hacemos con el saludo a la persona que nos entrevista? Si algo no ha cambiado, es que tenemos que dejar que sea él o ella quien tome la iniciativa, y si nos extienden la mano, responder o, por el contrario, puede darse la situación de que sea un saludo únicamente verbal. De hecho, lo común es que ahora sea algo así, que nos den la bienvenida y nos inviten a pasar y sentarnos sin necesidad de apretar las manos, dado que el contacto físico tiene que evitarse en la medida de lo posible. Lo mismo al finalizar la entrevista, anteriormente era común despedirse con un apretón de manos, ahora la despedida no es más fría por no hacerlo.
  4. Si algo hemos aprendido a hacer, con el imprescindible uso de la mascarilla, es expresarnos a través de las miradas. Siempre se ha tenido muy en cuenta la comunicación no verbal, las expresiones, los gestos, y en este caso, es un básico. ¿Hay que quitársela una vez que comencemos la entrevista si hay una distancia de seguridad adecuada? No hay una respuesta correcta para esta pregunta. Lo ideal sería contar con ella durante el tiempo que dure la entrevista, pero puede ser que la persona que realiza la entrevista inste a retirarla. En ese caso, la decisión es puramente personal.
  5. ¿A qué has dedicado tu tiempo durante el confinamiento? Esta pregunta, al igual que cuando toca responder a los espacios en blanco de un CV, da mucho juego a la hora de mostrarse como candidato/a ante una empresa. Partiendo de la base que es un momento complicado y que, como indicábamos al principio, no es el mejor de los escenarios, contar lo que hemos hecho puede venir muy bien para la consecución del empleo. Es positivo hablar de cómo hemos afrontado la situación, los momentos de incertidumbre que nos ha dejado y aún nos ofrece, si hemos hecho actividades y, en definitiva, todo el aprendizaje extraído de un momento diferente. Muchas veces podemos pensar que no hemos sido productivos o que, si volviéramos atrás, quizá habríamos empleado el tiempo de otra manera, o habríamos hecho cosas diferentes. Cierto es que cuando esto comenzó, no sabíamos el tiempo que esto podría durar, o las consecuencias que se derivarían de toda esta situación.
  6. ¿Tienes alguna pregunta sobre el puesto o alguna cuestión? Y en ese momento, pensamos, ¿qué puedo preguntar? En teoría tengo todo claro. Ahora, las preguntas que más se encuentran a la orden del día están relacionadas con el tipo de trabajo, si es presencial o teletrabajo, las medidas relacionadas con la COVID-19 y qué sucederá una vez que la situación se normalice. No hay que tener vergüenza en preguntar y salir de dudas. Aunque sea un escenario incierto, es importante tener todo claro para empezar.

Confianza y seguridad como aporte extra

En todo momento, es importante transmitir todo aquello que pensamos que podemos aportar a la empresa, un valor añadido unido a la experiencia previa y las competencias que ya teníamos o que hemos podido desarrollar a lo largo de nuestra trayectoria.

Algo con lo que es costoso luchar es la incertidumbre, siempre estamos atentos a las modificaciones del mercado laboral, las nuevas exigencias, los nuevos perfiles y todo aquello que nos pueda aportar en la consecución de nuestro objetivo.

Ahora, es importante contar con un alto índice de flexibilidad para hacer frente a los cambios, a situaciones diferentes y disponer de ganas y una moral alta, aprender a trabajar con determinados recursos y en el corto plazo.

En una entrevista laboral, ya sea presencial o por videoconferencia, debemos mostrar valores como la flexibilidad y la resiliencia, con un ápice de creatividad y resolución de problemas o situaciones complicadas.

Las situaciones cambian y, con ello, los escenarios también. Todo cambio supone una oportunidad y merece la pena estar ahí y poder ser partícipe de ello.

¡Feliz semana!

 

 

 

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¿Quieres trabajar? ¡No pierdas la oportunidad!

¡Hola a tod@s! Después de casi dos meses sin publicar, vuelvo con nuevo contenido para vosotros. En esta entrada abordamos las oportunidades laborales que existen actualmente y quiero compartir con tod@s los que me leéis una pequeña reflexión acerca de lo que he vivido estos meses. Hoy hablamos sobre candidatos y oportunidades laborales.

Actualmente, además de mis publicaciones en este Blog y los trabajos de Orientación Laboral que realizo, trabajo como Consultora en el Sector de la Hostelería. Todos sabéis que es un sector que mueve muchísimo personal, ya que llegados los meses del calorcito, los eventos crecen y las terrazas se llenan. Hemos vivido unos meses de trabajo bastante intensos, ya que el mercado está creciendo y las demandas de personal han aflorado notablemente.
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El futuro está en la formación II

La semana pasada abordábamos el tema de la formación como una tarea indispensable para poder encontrar empleo. Esta semana queremos hacer referencia a lo importante que es la formación dentro de la empresa.

Una entidad que cuenta con empleados formados, además de aportar una ventaja competitiva por el hecho de contar con personas con conocimientos especializados, supone una diferenciación considerable de la competencia, lo que supone un fuerte valor añadido para el futuro de la empresa.

Muchas veces se considera que la formación es una pérdida de tiempo, que no sirve y que solo es relevante para un determinado periodo o para una acción concreta dentro de la empresa. Esto es un error.ventajacompetitiva

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Consejos para afrontar el desempleo II

Hace varias semanas hablamos sobre consejos para afrontar el desempleo. Cierto es que estos consejos estaban bastante orientados hacia la forma de combatir el desempleo si se está buscando trabajo por cuenta ajena. Existen otras alternativas interesantes como es el caso del autoempleo, tema al que haremos referencia dentro de unas semanas, donde se desarrollarán claves eficaces para llevarlo a cabo. Hoy nos toca hablar de combatir el desempleo en personas que se encuentran en riesgo de exclusión social.

El riesgo de exclusión social es una situación en la que cualquier persona puede verse inmersa en algún momento de su vida. Aunque parezca un hecho aislado, son muchas las personas que se encuentran en esta situación y esto les influye de forma negativa en su desarrollo personal, social o económico. Es importante destacar que se trata de una “situación temporal” que afecta a la persona, pero no es un atributo ni una característica de la misma, por lo que se puede salir de ella.

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¿Qué es El headhunting?

El headhunting es un método de Selección de Personal donde una persona, el headhunter, realiza una búsqueda directa de un perfil que le han solicitado previamente sin que el candidato se encuentre expresamente en Búsqueda Activa de Empleo.

Este término inglés se traduce a nuestro idioma como “Cazatalento”, lo cual significa persona dedicada a la búsqueda de candidatos idóneos para ser contratados por empresas que precisan de sus perfiles.

Headhunting Candidatos

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Crea tu Marca Personal, aprende a venderte II

La semana pasada abordamos el tema de la Marca Personal. Como adelantaba, se trata de un elemento que tiene muchos aspectos que comentar y tener en cuenta a la hora de ponerse manos a la obra y realizar la nuestra.

Ya comentábamos que es algo que hace a nuestro perfil diferenciarse y sobresalir, pero lo cierto es que se está convirtiendo en una práctica frecuente y generalizada a medida que se van conociendo datos sobre este elemento tan importante a la hora de darnos a conocer.

Cuando una persona decide que es el momento de crear su Marca Personal, generalmente lo hace con una serie de objetivos como pueden ser:

  1. Inicio de una carrera profesional seria y por tanto, la necesidad de darse a conocer.

  2. Búsqueda de nuevas oportunidades laborales, bien sea realizando la tarea del autoempleo o buscando en su sector u otro diferente.

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Afrontar la temida frase “Ya te llamaremos…”

Hoy abordaremos el tema de la temida frase “ya te llamaremos…” tras una entrevista laboral. Para ello, quiero contaros lo que me sucedió la semana pasada mientras que redactaba el contenido sobre Empleados Felices. Fue algo que me hizo enfadar mucho, tanto que estuve a punto de cambiar la temática del post. Pero finalmente respiré hondo y decidí pensar y escribir sobre este tema que vamos a comentar hoy.

frase Ya Te Llamaremos

Hace unas semanas tuve una Entrevista de trabajo muy interesante, las cosas como son. Se trataba de un proyecto muy atractivo dentro del ámbito de Recursos Humanos, con futuro y proyección a largo plazo, algo que lamentablemente hoy en día es muy difícil de encontrar.

Tuve la entrevista con una Consultora de RRHH encantadora, la cual, tras casi una hora de conversación me hizo esperar para que me viera la persona responsable de la Oficina en cuestión. Aparecieron dos personas con las que tuve una entrevista fluida, cercana, amena… Hasta aquí todo fenomenal. Tanto, que parecía que iba a empezar a trabajar en ese mismo momento, pero fui prudente y decidí no hacerme ilusiones. Leer más…

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Los empleados felices rinden mejor

Hoy queremos hacer referencia a la felicidad de los trabajadores en su puesto de trabajo.

Cuando estuve realizando mi TFM sobre RRSS y Mercado de Trabajo, tuve que consultar diversos artículos e informes que contenían datos sobre este tema y que, aunque parezca que no, son relevantes en el día a día laboral.

Si nos preguntan qué es lo que más valoramos dentro de un puesto de trabajo, una de las respuestas más repetidas es el compañerismo y el buen ambiente laboral, acompañado de una buena remuneración y una estabilidad.

En los tiempos que acontecen es muy difícil que todas estas premisas se cumplan, dada la situación actual, muchos de los empleados no se sienten identificados con los valores empresariales y consideran que no son felices dentro del ámbito laboral.

A continuación se van a presentar ejemplos y características que hacen que los empleados se sientan cómodos en sus puestos y consideren que sí son felices con el desempeño que realizan. Leer más…

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Redes Sociales efectivas para encontrar empleo

Encontrar trabajo en los tiempos que corren se ha convertido en una ardua tarea que tenemos que llevar a cabo si queremos conseguir nuestro objetivo.
Es cierto que a través de Internet y las Redes Sociales poseemos gran cantidad de herramientas que utilizando de forma adecuada y correcta, pueden ayudarnos en este camino.

RRSS

A la hora de buscar empleo, ya no solo vale con acudir a un espacio físico a entregar nuestro CV en mano, puesto que cada vez menos empresas permiten esta posibilidad por la Ley de Protección de Datos.

Muchas de ellas ofrecen la alternativa de registrarse en la Web donde la mayoría dispone de su apartado correspondiente para que los candidatos puedan integrar sus datos y participar en procesos de selección futuros.

Esta práctica ofrece ahorro de tiempo en el proceso y la posibilidad de que, utilizando el mismo espacio temporal, podamos hacer llegar más CV de forma virtual que realizándolo en mano.

Como Red Social entendemos la “interacción bidireccional por medio de una plataforma virtual entre personas, grupos e instituciones, a través de sistemas abiertos que se encuentran en constantes procesos de mejora y cambio para no quedar obsoletos”.

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Carta de Presentación y Errores que debemos evitar a la hora de su elaboración

En el post anterior dedicado a este tema, hablábamos sobre la Carta de Presentación en general. Hoy vamos a hablar sobre los tipos que existen, los elementos necesarios para realizarla y los errores que debemos evitar a la hora de escribir el documento.

En primer lugar, según la razón por la que vayamos a enviar nuestra candidatura, podemos diferenciar dos tipos:

  1. Respuesta al anuncio de una vacante:

Este tipo de carta se envía cuando se responde a una solicitud de candidatos por parte de una empresa. Es decir, el candidato conoce la existencia de una vacante y quiere optar al puesto.

CartaPresentacion_Post

La ventaja que existe en este caso es que en la Oferta de Empleo se detallan los requisitos y esto nos puede ayudar de cara a la elaboración del documento adaptado a lo que el puesto requiere y a potenciar nuestras habilidades relacionadas con él.

Aquí recalcamos la importancia de ser concisos y coherentes, y manifestar todas aquellas cualidades que nos definen como un “candidato ideal”.

Es muy importante indicar en el primer párrafo que somos conocedores de la Oferta que tiene la empresa y el lugar donde la hemos encontrado. También es preciso potenciar nuestra candidatura haciendo referencia a características relacionadas con el puesto y la vacante a cubrir.

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