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Formación: una prioridad en la era post-Covid19

El mercado de trabajo, al igual que muchas otras áreas, está sufriendo una gran transformación.

El escenario que se presenta es bastante confuso, pero apostar por una buena formación es un bloque seguro si queremos estar presentes y activos en el mercado de trabajo.

El abismo de esta crisis económico-sanitaria y todas sus consecuencias han colocado la incertidumbre en el orden del día y, partiendo de esta base, tenemos que trabajar para empezar de nuevo. Los cambios llegan sin avisar y sin llamar a la puerta, y se terminan instalando hasta dar la vuelta a todo eso que antes podíamos llamar o considerar “normal”.

Tenemos que poner el foco en nuevas directrices, parámetros, nichos de mercado y sectores de interés.

Bien es cierto que muchos negocios han tenido que echar el cierre y otros han decidido reconvertirse para continuar en la lucha y hacerse un hueco en el mercado.

A su vez, muchos profesionales se encuentran esperando su momento y observando con interés las nuevas oportunidades que ofrezca el mercado laboral. Para ello, es necesario contar con determinada flexibilidad, conocimientos específicos de cada área y mucha resiliencia.

La formación siempre es necesaria, pero en este nuevo escenario que se nos plantea, es algo primordial.

Formación post-Covid19

Tener el CV actualizado es obligatorio, pero ahora más que nunca, es necesario añadir que hay que contar con habilidades y competencias que se ajusten a las necesidades que marca el mercado laboral en la actualidad.

El confinamiento convirtió a la tecnología y la digitalización en protagonistas indiscutibles y compañeras de nuestras actividades de carácter habitual, incluyendo también a la formación.  

Durante estos meses se ha visto cómo emergía una oferta formativa de todo tipo para mejorar diversas áreas de conocimiento. Cierto es que aunque antes de la pandemia esta oferta ya existía, ahora se ha multiplicado exponencialmente y tenemos que ser muy pulcros a la hora de determinar cuál es la formación que queremos y especialmente, que necesitamos para la mejora de nuestra trayectoria profesional.

Y es ahí donde también entra en juego la importancia del aprendizaje continuo. Se precisan técnicos expertos con alto nivel de resiliencia, y grandes dotes de liderazgo.

Los nuevos tiempos traen el auge de un nuevo liderazgo compuesto especialmente de cualidades como la comunicación, la transparencia, la confianza y la innovación, como puntos indispensables para levantar y luchar por una organización, por lo que es indispensable que los líderes cuenten con ellas.

Además, hablando de la transformación digital en la que nos hemos sumido, estas personas deben contar con la capacidad de conectar con otras y ayudar a los compañeros a tomar decisiones correctas y adecuadas para la consecución de objetivos. Esto permite ser más ágil y competitivo, permitiendo ahorrar tiempos y generar sinergias.

En cuanto a los perfiles más demandados a nivel profesional, estos cambios hacen que las empresas se focalicen en buscar personas formadas en comercio electrónico, gestión de proyectos, ingenieros/as, marketing, coaching y otras muchas áreas.

Beneficios de la formación online

Aunque la formación presencial sigue siendo necesaria y es un tema que continúa pendiente, me gustaría hablar de los beneficios que tiene la formación online, algo que ha ido aumentando con el paso de los años y que ha crecido de forma exponencial a causa de la pandemia.

La tecnología es la gran aliada que ayuda a personalizar los distintos modelos de formación, permitiendo una interactividad que lo hace interesante y llamativo, puesto que una de las mayores trabas que tiene este tipo de formación es la fuerza de voluntad personal que se necesita cuando hacemos este tipo de formación.

La formación virtual ofrece grandes ventajas tanto a empresas y trabajadores como a todas aquellas personas que quieren formarse en áreas determinadas. Algunos ejemplos de ello son:

  1. El ahorro de tiempo y de costes: a la formación online se puede acceder desde casi cualquier lugar, evitando desplazamientos y ahorrando tiempos. El poder gozar de libertad para acceder desde cualquier dispositivo de cara a estudiar y hacer los ejercicios son factores muy valorados, ya que permite compatibilizar la vida laboral, personal y de estudio.
  2. Contenido adaptado al profesional: teniendo en cuenta que estamos en un entorno que cambia con frecuencia, poder contar con contenidos actualizados y adaptados a las necesidades de hoy es un plus para cualquier persona que quiera formarse en un área determinada.  Es necesario contar con formadores comunicativos e interactivos, que transmitan al alumnado este tipo de contenido a través de plataformas y aplicaciones de calidad.
  3. Pertenencia a un grupo o comunidad: aunque hay Redes Sociales que lo permiten, siempre es interesante hacer “piña” con personas con las que compartes gustos, en este caso, de carácter formativo.

El papel del profesional en la búsqueda de empleo

Somos conscientes de que con las circunstancias que nos rodean actualmente es complicado acceder a un empleo y es por este motivo que contar con una adecuada formación puede abrirnos muchas puertas, otorgándonos un valor adicional y haciéndonos atractivos como candidatos/as.

Ante este escenario, la formación continua es un recurso indispensable para ser empleable dentro del mercado laboral. Es necesario reciclar nuestras propias habilidades en un entorno donde el cambio y la incertidumbre son compañeros de mochila.

Es muy importante tener en cuenta que habilidades como la flexibilidad, resiliencia, agilidad y adaptación al cambio son indispensables para hacer frente tanto a la propia búsqueda de empleo, como al desarrollo de un puesto de trabajo como tal.

Aunque es un tema que da para mucho, y podría seguir escribiendo sobre ello, creo que esto son las pinceladas básicas para enfrentar la nueva situación en cuanto a formación se refiere.

En el próximo post hablaré sobre formación gratuita y de pago y formación presencial y online. En este post hemos hablado de las ventajas de la formación online, pero no debemos olvidar a la presencial aunque ahora las circunstancias no acompañen.

Espero que os resulte de utilidad y cualquier duda o sugerencia que tengáis, la compartáis conmigo en comentarios.

¡Os deseo una feliz semana!

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¿Qué cambios nos trae el nuevo panorama laboral?

La pandemia del Coronavirus ha traído muchos cambios al panorama laboral. Formación y reciclaje son dos términos que van ligados a un nuevo escenario que ha llegado para acompañarnos durante mucho tiempo.

La flexibilidad es una habilidad que ya estaba presente en el marco del trabajo, de hecho, era una de las más demandadas a causa de que los tiempos cambian y con ello, las exigencias laborales, requieren de nuevos conceptos para hacer frente a nuevos espacios. Leer más…

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19OCT #ELFORO Prepara tu Propuesta de Valor Personal

Hace una semana concretamente, tuve la gran oportunidad de participar en la Jornada de Empleo de #ElForo en Alcalá de Henares. Junto a mis compañeros, desarrollamos una serie de ponencias relacionadas con Empleo y Emprendimiento.

No sé si tuvisteis la oportunidad de acercaros y, por si acaso, quiero contaros de primera mano de lo que hablé.

¿Sabes qué es la Propuesta de Valor Personal?

Yo te lo cuento. Es cómo comunicas tus beneficios (cualidades) y cómo te diferencias del resto (comunicación).
Se trata de conseguir que contraten tu producto o servicio, es decir, que tus posibles clientes te elijan a ti por delante de tus competidores. Traducido a lo laboral, que seas el candidato elegido frente al resto de personas que compiten contigo en una misma posición en un determinado sector.
¿Qué podemos hacer para que nuestra Propuesta de Valor sea todo un éxito?
El primer paso es conocerse a uno mismo. Practicar el autoconocimiento es clave para determinar quiénes somos, qué queremos y cuál es la meta que queremos conseguir.

¿Qué es lo que ofreces al mercado laboral?

Antes de empezar a crear una Marca Personal potente y activa utilizando las herramientas que tenemos disponibles, es súper importante que definas tus cualidades y las potencies. No es necesario creerse por encima del resto de personas, pero sí que cada persona es única y tiene un potencial que lo hace valioso. Merece la pena que para ser conocido, uno ponga toda la carne en el asador y determinarse como alguien que merece la pena conocer.

Si tú vas a un supermercado y compras un producto, es porque te ofrece un valor y un beneficio a cambio. Cumple tus expectativas y satisface tus necesidades. ¿Acaso no es lo que buscan las empresas cuando requieren candidatos?

Es necesario que te des a conocer como alguien que puede unirse a un equipo y trabajar en un proyecto para conseguir unos resultados, o que puedes hacer proyectos freelance para cumplir las expectativas de un cliente, eso es al gusto. Lo que tienes que tener muy claro es que tienes que hacer uso del personal branding y tener claro cuál es tu producto y de qué forma puedes asociarlo a tu Marca.

¿Qué ejemplos podemos aplicar? Podemos promocionarnos a través de un Blog, con uno propio o escribiendo artículos para otros, haciendo un uso correcto de herramientas como LinkedIn y otras Redes Sociales, creando sinergias y contactos relacionados con el sector donde busquemos especializarnos…

Cómo crear una Propuesta de Valor atractiva:

1. Debe solucionar un problema dentro del mercado laboral: si no existe un problema que solucione tu servicio o producto, es decir, si lo que propones no se acopla al problema planteado ¿quién te va a comprar?
2. Debe cubrir una necesidad: puede que tu producto o servicio solucionen un problema, pero… ¿alguien está verdaderamente interesado en solucionarlo? Si no es así, de poco sirve trabajar la propuesta de valor.
3. Debe satisfacer los deseos y aspiraciones de los clientes (empresas): un cliente que contrata a una persona lo hace con la intención de solucionar su problemática. De lo contrario, si no hay predisposición para el trabajo y el ajuste a su necesidad, no es válido.

Para realizar una Propuesta de Valor atractiva debes aplicar este análisis en tu estrategia, analizando si cumple todos estos requisitos y en caso negativo, empieza de nuevo pensando si lo que ofreces tiene sentido y validez para lo que el mercado demanda.

A veces es mejor pararse, dar un paso hacia atrás y coger fuerza de nuevo que ir dando pequeños pasos en falso, para evitar todos los problemas posibles a futuro debido a no tener claro este punto clave.

¿Qué cualidades se valoran en los procesos de selección?

Partimos de la base que dependiendo del puesto, la importancia de unas u otras varía en función del tipo de puesto al que se esté aplicando, pero aquí vamos a recoger una serie de competencias transversales que se pueden aplicar a la mayoría de puestos sin tener en cuenta el sector.
1. La capacidad para tomar decisiones efectivas y valientes. Las empresas quieren profesionales decididos, que afronten la vida con ganas y entusiasmo, que aunque se lancen a la piscina lo hagan con ganas y con una mentalidad ganadora.
2. La comunicación efectiva. Es muy importante saber comunicar a tu empleador qué quieres, qué buscas y cómo puedes cumplir las expectativas que necesita. Disponer de una comunicación fluida y correcta a la larga evita muchos problemas y malos entendidos que tan presentes se encuentran en el día a día.
3. Proactividad y resiliencia. Las necesidades cambian, el mundo laboral se mueve, demanda cosas diferentes a hace 10 años. ¿Estamos preparados para asumir estos roles? ¿Nos anteponemos a las circunstancias o dejamos que todo fluya? ¿Qué hacemos cuando hay problemas? Debemos enfrentarlos y plantarles cara, porque todo problema al final tiene su solución y las empresas quieren en sus candidatos personas que sean capaces de hacer frente a desavenencias y contratiempos.

Este es un pequeño resumen de lo que el jueves pasado compartí en Alcalá de Henares con todos los asistentes. Si te lo perdiste y quieres ver la ponencia completa, te dejo el enlace para que puedas verla.
En el video verás que realizamos un ejercicio práctico con Héctor Trinidad y Elena Huerga, donde la idea principal era averiguar cuál es su Propuesta de Valor. ¿Y tú? ¿Sabes cuál es la tuya?

También hice entrega de unos ejercicios prácticos para la preparación de tu Propuesta de Valor. Si te interesan o quieres hacerlos, te invito a que me escribas para que pueda enviártelos y tengas la oportunidad de recibir feedback si lo necesitas.

Desde aquí aprovecho la ocasión para mostrar una vez más mi agradecimiento por haberme permitido participar en esta gran iniciativa, a La Nueva Ruta del Empleo y a Alcalá Desarrollo.

¡Gracias!

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¿Quieres trabajar? ¡No pierdas la oportunidad!

¡Hola a tod@s! Después de casi dos meses sin publicar, vuelvo con nuevo contenido para vosotros. En esta entrada abordamos las oportunidades laborales que existen actualmente y quiero compartir con tod@s los que me leéis una pequeña reflexión acerca de lo que he vivido estos meses. Hoy hablamos sobre candidatos y oportunidades laborales.

Actualmente, además de mis publicaciones en este Blog y los trabajos de Orientación Laboral que realizo, trabajo como Consultora en el Sector de la Hostelería. Todos sabéis que es un sector que mueve muchísimo personal, ya que llegados los meses del calorcito, los eventos crecen y las terrazas se llenan. Hemos vivido unos meses de trabajo bastante intensos, ya que el mercado está creciendo y las demandas de personal han aflorado notablemente.
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Cómo escoger una formación a tu medida

En la entrada de esta semana volvemos a hablar de la importancia de la formación para el correcto desempeño de una carrera profesional.

A la hora de tomar decisiones sobre qué camino escoger, muchas veces nos encontramos con enormes dudas que perjudican nuestros pensamientos y nos impiden organizar las prioridades de cara a tomar decisiones correctas.

En tiempos de crisis, son muchas las empresas que han “florecido” para ofrecer formación a desemplead@s y trabajadores en activo que quieren hacer una mejora en su carrera profesional.

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¿Eres un profesional desmotivado? ¡Cámbialo!

Tanto si te encuentras desempleado como si tienes trabajo, has de conocer los siguientes puntos para saber si eres un profesional desmotivado.

¿Es importante saberlo? Por supuesto que sí. Muchas veces no atendemos a las señales de emergencia que nosotros mismos por medio de nuestras acciones manifestamos en la vida diaria.

Tengas empleo o no, eres un profesional muy válido y por tanto, tienes en tu mano todas las herramientas para implicarte al 100% en el entorno laboral. Solo tienes que aprender a manejarlas. Sé que no es fácil y que muchas veces los malos pensamientos afloran y están presentes durante un largo período, lo que te impide lograr tus objetivos y avanzar en tu trayectoria profesional.

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Motivación y objetivos para 2017

¡Hola a tod@s y Feliz Año 2017! Me gustaría dedicar la primera entrada de este año a la forma en la que puedes alcanzar los objetivos que te propongas para este 2017 a través de una buena dosis de motivación.

Después de las fiestas, los regalitos, las visitas familiares, los días libres y las comilonas, toca empezar de nuevo y plantarle cara a este nuevo año que tenemos por delante.

En primer lugar, debemos empezar por analizar cuáles son nuestros objetivos para este año. Pueden ser de diversos tipos, como por ejemplo, encontrar un empleo, mejorar nuestra formación, avanzar en nuestra carrera profesional, conseguir una beca, aprobar asignaturas pendientes…

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Claves para potenciar tu Autoestima

A la hora de embarcarse en un proceso de búsqueda activa de empleo, uno de los requisitos imprescindibles es contar con una autoestima sólida, puesto que nos enfrentamos a muchas situaciones en las que a veces es necesario hacer de tripas corazón y sobreponerse a las circunstancias.mejora-autoestima

Esta característica está presente en todos los órdenes de la vida, por eso es necesario cuidar la autoestima. Desde que las cifras de desempleo son tan altas a causa de la crisis, han aumentado los casos de ansiedad, trastornos de sueño y depresión.

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Da el salto al Social Recruiting

Hoy en día, las Redes Sociales albergan cantidad de perfiles de todos los tipos. El Social Recruiting es una práctica cada vez más extendida, donde la base es poder acceder al mayor número de candidatos que se encuentran en la red de una forma especialmente rápida.

Existen Redes Sociales específicas donde el objetivo se basa principalmente en buscar o encontrar empleo, donde los candidatos, a través de su Marca Personal exponen sus aptitudes a los reclutadores 2.0 o también llamados headhunters.

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Los procesos de selección se optimizan con estas herramientas, ahorrando tiempos y acercando la calidad de los candidatos a las empresas. La estrategia empresarial actual se basa en buscar a los mejores profesionales en un entorno donde además del perfil profesional, se pueden encontrar otras características beneficiosas para los candidatos. Para practicar el Social Recruiting es muy importante configurar una Marca Personal coherente y adecuada.

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Combatir el desempleo de larga duración

El desempleo tiene escalas. Existe propiamente lo que se denomina desempleo regulado y el desempleo de larga duración. Cuando en el último año y medio no se ha trabajado más de seis meses de forma alternativa, consideramos que una persona es parada de larga duración.

Todo desempleo es negativo, la prioridad debe ser toda persona que se encuentre sin empleo y no realizar distinciones entre si es mucho o es poco el tiempo que una persona se encuentra desempleada.

Suele ocurrir que muchas veces un reclutador se puede encontrar que la última experiencia laboral de un candidato es de hace algo más de dos años. Aquí surgen dos vertientes: la primera, descartar al candidato por encontrarse “fuera del mercado laboral”, considerando que esa persona no cuenta con las aptitudes necesarias para optar a un puesto, o, la segunda opción, la de coger el teléfono y preguntar al candidato por su experiencia laboral, ya sea pasada o reciente y tratar de investigar ese parón en su trayectoria.

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