Incluir un fracaso laboral en el CV, ¿Sí o No?

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Incluir un fracaso laboral en el CV, ¿Sí o No?

Redactar el Currículum Vitae es una de las tareas más importantes dentro del proceso de búsqueda activa de empleo. Aunque parezca una tontería abrir el post de esta semana con esta frase, trabajando dentro del mundo de los RRHH te das cuenta de que muchas personas no le dan importancia a algo tan importante como es la hoja de vida laboral.

La principal tendencia es realizar un CV donde se potencien todos los éxitos que se han tenido a lo largo de la trayectoria laboral, ensalzándolo con formación y cursos y dejando a un lado los oscuros fracasos.

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Puede suceder que alguna vez se acuda a una entrevista laboral y en esa entrevista se quiera ocultar de alguna manera todo aquello que pensamos que puede suponer una mancha en la vida profesional y en definitiva, también personal.

Analizando esta circunstancia, nos encontramos en la línea de premiar el éxito y sacudir al fracaso como si de algo fatídico se tratara pero… ¿realmente es tan malo tener una mala experiencia laboral?

No. Es cierto que tal vez no sea algo de lo que presumir y llevar por bandera, pero sí es algo para aprender y adquirir experiencia de cara a seguir desarrollando nuestra carrera profesional.

Pueden darse múltiples circunstancias para que una experiencia laboral se convierta en un fracaso, pueden buscarse muchos culpables, pero lo verdaderamente importante es aprender de los errores para corregirlos de cara a futuro.

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Muchas veces, los candidatos a un proceso de selección intentan esconder esas “manchitas negras” que perjudican al CV de cara a continuar dentro del proceso, pero lo que no nos damos cuenta es que mentir no sirve de nada, puesto que si una empresa quiere conocer el verdadero histórico laboral de una persona, puede solicitar la llamada Vida Laboral.

En ella aparecen todas las altas y bajas en Seguridad Social y los periodos de tiempo, por lo que es difícil esconder algo si verdaderamente quieren saber de nosotros. Y sí, sucede. Hay empresas que solicitan esta vida laboral para contrastar los datos del candidato.

Como indicábamos previamente, una mala experiencia laboral no es sinónimo de ser mal trabajador a futuro. Simplemente pueden darse circunstancias que perjudiquen la trayectoria laboral por diversas situaciones que se pueden dar en un determinado momento.

Ser justos y enfrentarse al nuevo modelo de selección por competencias, que actualmente se aplica en numerosas vacantes, requiere ir más allá de un CV redactado donde se tiende a ensalzar nuestros éxitos. La vida de una persona se construye a través de éxitos y fracasos, donde ambas características forman parte de la trayectoria laboral.

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Ofrecer a un candidato la oportunidad de desenvolverse en un proceso de selección pese a circunstancias anteriores que haya tenido es sinónimo de mejora y de crecimiento. ¿De dónde vienen la mejora y el crecimiento? Del aprendizaje. Desde pequeños estamos condicionados a mejorar y a crecer a través del aprendizaje y en este camino encontramos tanto el éxito como el fracaso.

En definitiva, la representación de nuestra hoja de vida debe ser un reflejo puro de nuestra trayectoria laboral. Y si a alguien algún día le preguntan por una mala experiencia, no hay que tener miedo a ser sincero.
Lo importante es luchar contra la adversidad y aprender a afrontar problemas, ya que hoy en día la resolución de problemas es una cualidad muy valorada en las personas. Aprender a gestionar conflictos, situaciones incomodas y poder dar solución a problemas que aunque de inicio parezcan un mundo, a la larga puedan solucionarse.

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Hacer frente a un fracaso es sinónimo de valentía y de coraje, tener capacidad para aprender de los errores y trabajar otra vez hasta poder conseguir tu objetivo dándote una nueva oportunidad.

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