Archivo diario Búsqueda de empleo

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Claves para potenciar tu Autoestima

A la hora de embarcarse en un proceso de búsqueda activa de empleo, uno de los requisitos imprescindibles es contar con una autoestima sólida, puesto que nos enfrentamos a muchas situaciones en las que a veces es necesario hacer de tripas corazón y sobreponerse a las circunstancias.mejora-autoestima

Esta característica está presente en todos los órdenes de la vida, por eso es necesario cuidar la autoestima. Desde que las cifras de desempleo son tan altas a causa de la crisis, han aumentado los casos de ansiedad, trastornos de sueño y depresión.

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Mejoras tras la puesta en marcha de tu Búsqueda de Empleo

Mejoras tras la Puesta en Marcha

Una vez que has dado inicio a tu búsqueda de Empleo, tal vez observes que no has conseguido todos los resultados que esperabas. Ante todo, es necesario armarse de mucha paciencia ya que este proceso es largo y puede que los resultados que esperas no sean los que finalmente obtengas. Para ello, aquí te propongo un análisis de las posibles desviaciones y mejoras tras la puesta en marcha.

Creo que es importante finalizar este Taller Virtual haciendo mención a gran parte de las características que hemos visto a lo largo de todo el mes de agosto incluyendo las causas más frecuentes de los errores que se cometen a la hora de buscar empleo.

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Redes Sociales efectivas para encontrar empleo

Encontrar trabajo en los tiempos que corren se ha convertido en una ardua tarea que tenemos que llevar a cabo si queremos conseguir nuestro objetivo.
Es cierto que a través de Internet y las Redes Sociales poseemos gran cantidad de herramientas que utilizando de forma adecuada y correcta, pueden ayudarnos en este camino.

RRSS

A la hora de buscar empleo, ya no solo vale con acudir a un espacio físico a entregar nuestro CV en mano, puesto que cada vez menos empresas permiten esta posibilidad por la Ley de Protección de Datos.

Muchas de ellas ofrecen la alternativa de registrarse en la Web donde la mayoría dispone de su apartado correspondiente para que los candidatos puedan integrar sus datos y participar en procesos de selección futuros.

Esta práctica ofrece ahorro de tiempo en el proceso y la posibilidad de que, utilizando el mismo espacio temporal, podamos hacer llegar más CV de forma virtual que realizándolo en mano.

Como Red Social entendemos la “interacción bidireccional por medio de una plataforma virtual entre personas, grupos e instituciones, a través de sistemas abiertos que se encuentran en constantes procesos de mejora y cambio para no quedar obsoletos”.

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Primer acercamiento a la Orientación Laboral

En este post quiero reflejar los aspectos más básicos de la Orientación Laboral y por qué decidí dedicarme a ello.

Partimos de la que la Orientación Laboral es un proceso de planificación, toma de decisiones, previsión de consecuencias tanto positivas como negativas y puesta en marcha de una serie de conductas a la hora de buscar empleo.

Se trata de un proceso dinámico, inmerso en constantes modificaciones según se va avanzando y se incorporan nuevas cuestiones por parte de la persona ante las exigencias que reclama el mercado laboral.

El principal objetivo de la Orientación Laboral es facilitar a la persona un “patrón” o proceso de actuación mediante un apoyo de carácter técnico y que sirve como referente para alcanzar la autonomía personal en el establecimiento de su itinerario de inserción laboral. Por tanto, se pretende mejorar las posibilidades de inserción laboral de los demandantes de empleo.

Cada persona precisa de un itinerario de inserción diferente, por lo que la labor de un orientador es estudiar cada caso por separado y elaborar un itinerario de inserción personal para cada persona que se encuentre buscando trabajo. Este proceso es consensuado, por lo que es el demandante de empleo el que toma decisiones de forma autónoma aunque siempre tenga el apoyo en el Orientador.

Hoy en día, el mercado laboral es muy variable. Las empresas demandan profesionales cualificados y preparados y muchas veces no sabemos tomar decisiones para adaptarnos al perfil que se busca.

Las empresas están obligadas a renovarse continuamente y realizar cambios en su actividad, productos y servicios, así como su plantilla de personal, por lo que cada vez es más frecuente que se exija mayor especialización.

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