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Combatir el desempleo de larga duración

El desempleo tiene escalas. Existe propiamente lo que se denomina desempleo regulado y el desempleo de larga duración. Cuando en el último año y medio no se ha trabajado más de seis meses de forma alternativa, consideramos que una persona es parada de larga duración.

Todo desempleo es negativo, la prioridad debe ser toda persona que se encuentre sin empleo y no realizar distinciones entre si es mucho o es poco el tiempo que una persona se encuentra desempleada.

Suele ocurrir que muchas veces un reclutador se puede encontrar que la última experiencia laboral de un candidato es de hace algo más de dos años. Aquí surgen dos vertientes: la primera, descartar al candidato por encontrarse “fuera del mercado laboral”, considerando que esa persona no cuenta con las aptitudes necesarias para optar a un puesto, o, la segunda opción, la de coger el teléfono y preguntar al candidato por su experiencia laboral, ya sea pasada o reciente y tratar de investigar ese parón en su trayectoria.

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