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Cómo hacer una Carta de Presentación Efectiva

En este post abordaremos cuestiones relacionadas con la Carta de Presentación a una empresa. Anteriormente comentábamos aspectos relacionados con el currículum y en este caso, considero que la Carta es un complemento indispensable para invitar al reclutador a leer nuestro CV.

En el post anterior se hablaba de la importancia de hacer un CV sencillo y fácil de leer, pues el tiempo que un Responsable de RRHH dedica a leerlo suele ser aproximadamente un par de minutos.

La importancia de la Carta de Presentación radica en que es el elemento clave para invitar a leer nuestro CV y que no sea uno más de los miles que llegan a una empresa. Se trata de un elemento no solo de acompañamiento, sino que realmente debe utilizarse para indicar aspectos que dentro del CV no pueden reflejarse.

El objetivo es diferenciarse y conseguir llamar la atención del reclutador para al menos, tener la oportunidad de no pasar desapercibido. Por ello, es esencial que incluyamos en ella los puntos fuertes que incluye nuestro CV además de la intención de trabajar en la empresa a la que se realiza el envío.

Además, la Carta de Presentación debe realizarse de forma diferente y adaptada para cada empresa. Cierto es que debe contener parámetros similares, pero según el puesto al que se esté optando, se deberán enfatizar unos logros u otros para así poder conseguir nuestro objetivo.

No debemos ser perezosos ante la elaboración de la Carta. Tan solo son unas líneas de invitación a la lectura de nuestro CV, así que ¿por qué no dedicar unos minutos?

A continuación vamos a reflejar las “Reglas de Oro” para la elaboración de nuestra Carta.

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