Archivo de la Categoría Empleo 2.0

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¿Quieres trabajar? ¡No pierdas la oportunidad!

¡Hola a tod@s! Después de casi dos meses sin publicar, vuelvo con nuevo contenido para vosotros. En esta entrada abordamos las oportunidades laborales que existen actualmente y quiero compartir con tod@s los que me leéis una pequeña reflexión acerca de lo que he vivido estos meses. Hoy hablamos sobre candidatos y oportunidades laborales.

Actualmente, además de mis publicaciones en este Blog y los trabajos de Orientación Laboral que realizo, trabajo como Consultora en el Sector de la Hostelería. Todos sabéis que es un sector que mueve muchísimo personal, ya que llegados los meses del calorcito, los eventos crecen y las terrazas se llenan. Hemos vivido unos meses de trabajo bastante intensos, ya que el mercado está creciendo y las demandas de personal han aflorado notablemente.
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Cómo reaccionar cuando la competencia llama a tu puerta

Hablemos de la competencia. Hoy es un día como otro cualquiera. Tu jornada laboral es como la de ayer y, probablemente, como la de pasado mañana. Has estado en la oficina escribiendo emails, solucionando incidencias, atendiendo al teléfono que no ha parado de sonar prácticamente desde que te has sentado en la silla, te has terminado bebiendo el café frío y todavía tienes un millón de cosas por hacer.

Transcurren las horas y, por fin, llega la hora de marcharte. Pese a lo dura que ha sido tu jornada, eres feliz y te gusta lo que haces en tu trabajo. Hoy no vas al gimnasio porque te puede el cansancio. Llevas dos noches durmiendo regular y has decidido que hoy lo vas a dedicar a descansar.

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Un contrato temporal ha caído en mis manos, ¿Lo acepto?

Buscando variedad y para no resultar aburrida, he decidido que esta semana vamos a analizar las ventajas del contrato temporal.

Dicho así suena feo, ya que la temporalidad es algo que se intenta abolir de todas las formas posibles. La estabilidad es algo que todo ser humano busca para encontrar su sitio y su bienestar. Mientras tanto… ¿Qué beneficios podemos encontrar en el trabajo temporal?

Los contratos temporales son una opción asequible dentro de la búsqueda activa de empleo. Cierto es que como indicaba al principio de este post, no suele ser plato de buen gusto si la situación personal es complicada.

La crisis atiza y eso es un hecho. Los contratos indefinidos se han visto disminuidos en la mayoría de las empresas y muchos de esos indefinidos a menudo se sienten inestables en sus puestos de trabajo.

Entonces… ¿Por qué el contrato temporal es una buena opción?

No penséis que me he vuelto loca, en absoluto, solo creo que en estos tiempos este tipo de contrato puede ayudaros a aquellos que os encontréis desempleados o buscando un nuevo rumbo dentro de vuestra carrera profesional.

A continuación vamos a ver las ventajas que aporta un contrato temporal en función de la situación en la que te encuentres:

  1. Primera experiencia laboral: Para todos aquellos que no tengáis experiencia laboral en ningún sector o en el sector en el que os queráis desarrollar, un contrato temporal puede ser una gran opción para ir conociendo el “mundillo” del sector que os apasiona. Muchas veces una sustitución o una suplencia hace que se pueda adquirir esa experiencia necesaria para desarrollarse profesionalmente y es por ello que esta puede ser una buena táctica.
  2. Flexibilidad y mayor rango de quehaceres: Si os encontráis estudiando, un contrato temporal puede ser una buena elección. Al tiempo que os formáis en algo que os gusta, si os ofrecen un puesto de carácter temporal puede serviros para saber que lo que estáis haciendo es lo que verdaderamente os gusta.
  3. Crecimiento y desarrollo de contactos profesionales: tener la oportunidad de estar en varias empresas y conocer personas influyentes en vuestro sector os puede ayudar a profundizar más en todos aquellos aspectos necesarios para el desarrollo de una carrera profesional.

La mayor desventaja de los contratos temporales puede ser la inestabilidad. Esta característica está presente cuando tenemos una fecha de fin en el contrato. Si buscamos una cierta estabilidad, quizá esta opción no sea la más asequible, ya que puede provocar un conflicto emocional si no se es consciente de lo que este tipo de contrato supone.

Contratos temporales ¿Por qué no?

Un contrato temporal puede ser una gran vía de escape a los periodos de desempleo de larga duración. Al igual que la formación, un contrato temporal puede suponer una salvación dentro de nuestra carrera profesional.

Siempre se ha dicho que manifestar en el CV largos periodos de inactividad no es beneficioso y, por tanto, este

método puede ser muy útil si queremos dar un giro a nuestra carrera profesional o buscamos un empleo dentro de un sector determinado.

Nunca se sabe dónde se puede encontrar la oportunidad, lo necesario es estar en el momento y lugar exactos y para ello es necesario tener actitud y buscar alternativas.

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Razones para rechazar una oferta de empleo

En este post queremos recoger las principales razones a la hora de rechazar una oferta de empleo. Cierto es que en la actualidad, con la tasa de paro tan elevada, parece inviable poder llegar a plantearse el rechazo de una oferta de empleo y el motivo por el cual se puede o debe hacer.

Partimos de la base de que las circunstancias personales de cada uno son las que determinan en mayor medida el tipo de trabajo que queremos o a lo que nos queremos dedicar de cara a un futuro.

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Antes de comenzar a analizar estas razones, debemos hacer mención a que las circunstancias vitales son clave a la hora de iniciar una mejora o una búsqueda de empleo, es decir, depende en mayor medida de la situación económica a la que una persona se enfrente, si tiene gastos mensuales o si no, si tiene otras personas a cargo…

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Competencias clave que necesita un candidato

En los procesos de selección actuales, cada vez es más frecuente que nos encontremos con el concepto de competencias laborales para el desempeño del puesto de trabajo.

Entendemos como competencias laborales aquellas características que se encuentran relacionadas con la actuación efectiva en el trabajo y los candidatos a un puesto de trabajo deben acostumbrarse a esta definición y lo que significa a la hora de ser seleccionados, es decir, las competencias laborales recogen la idoneidad de una persona, ya no solo para el puesto, sino también para adaptarse a la empresa y a la cultura de la misma.

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Hace unos meses asistí a un Taller sobre Marca Personal en Consultoría donde uno de los ejercicios que realizamos todos los participantes fue el de determinar las Competencias que nosotros considerábamos claves para un puesto de trabajo.

La idea era recoger todas aquellas características con las que nos cruzamos en la actualidad cuando aplicamos a una vacante. Aunque a continuación vamos a analizar las más relevantes, hemos de indicar que el escenario en el que nos encontramos requiere de unas premisas necesarias para enfrentarse a un proceso de selección.

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Crea tu Marca Personal, aprende a venderte II

La semana pasada abordamos el tema de la Marca Personal. Como adelantaba, se trata de un elemento que tiene muchos aspectos que comentar y tener en cuenta a la hora de ponerse manos a la obra y realizar la nuestra.

Ya comentábamos que es algo que hace a nuestro perfil diferenciarse y sobresalir, pero lo cierto es que se está convirtiendo en una práctica frecuente y generalizada a medida que se van conociendo datos sobre este elemento tan importante a la hora de darnos a conocer.

Cuando una persona decide que es el momento de crear su Marca Personal, generalmente lo hace con una serie de objetivos como pueden ser:

  1. Inicio de una carrera profesional seria y por tanto, la necesidad de darse a conocer.

  2. Búsqueda de nuevas oportunidades laborales, bien sea realizando la tarea del autoempleo o buscando en su sector u otro diferente.

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Crea tu Marca Personal, aprende a venderte I

La Marca Personal (Personal Branding en inglés), es un concepto que apareció en el año 1997 en EEUU de la mano de Tom Peters, cuando publicó un artículo en Fast Company titulado “The Brand Called You” y que venía a decir que “Las grandes compañías entienden la importancia de las marcas. Hoy, en la Era de las Personas, tú debes ser tu propia marca.”

Este concepto, de reciente aparición en España, es cada vez más utilizado dentro de la web y el mundo 2.0, en el ámbito de los RRHH y en las Escuelas de Negocio, por lo que merece la pena realizar una reseña sobre las características más importantes que engloban a la Marca Personal.

¿Qué es eso de la Marca Personal?

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