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Carta de Presentación y Errores que debemos evitar a la hora de su elaboración

En el post anterior dedicado a este tema, hablábamos sobre la Carta de Presentación en general. Hoy vamos a hablar sobre los tipos que existen, los elementos necesarios para realizarla y los errores que debemos evitar a la hora de escribir el documento.

En primer lugar, según la razón por la que vayamos a enviar nuestra candidatura, podemos diferenciar dos tipos:

  1. Respuesta al anuncio de una vacante:

Este tipo de carta se envía cuando se responde a una solicitud de candidatos por parte de una empresa. Es decir, el candidato conoce la existencia de una vacante y quiere optar al puesto.

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La ventaja que existe en este caso es que en la Oferta de Empleo se detallan los requisitos y esto nos puede ayudar de cara a la elaboración del documento adaptado a lo que el puesto requiere y a potenciar nuestras habilidades relacionadas con él.

Aquí recalcamos la importancia de ser concisos y coherentes, y manifestar todas aquellas cualidades que nos definen como un “candidato ideal”.

Es muy importante indicar en el primer párrafo que somos conocedores de la Oferta que tiene la empresa y el lugar donde la hemos encontrado. También es preciso potenciar nuestra candidatura haciendo referencia a características relacionadas con el puesto y la vacante a cubrir.

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Entrevista de Trabajo

La entrevista de trabajo es la prueba más importante dentro de un proceso de selección. De nada sirve tener un currículum brillante y realizar unas pruebas de capacidades maravillosas si la entrevista personal resulta un fracaso.

Para que este proceso se desarrolle de forma adecuada, tanto reclutadores como candidatos deben preparar esta entrevista, desarrollada en diferentes fases en función del tipo de entrevista que sea.

A continuación presentamos los Tipos de Entrevista más frecuentes:

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Primer acercamiento a la Orientación Laboral

En este post quiero reflejar los aspectos más básicos de la Orientación Laboral y por qué decidí dedicarme a ello.

Partimos de la que la Orientación Laboral es un proceso de planificación, toma de decisiones, previsión de consecuencias tanto positivas como negativas y puesta en marcha de una serie de conductas a la hora de buscar empleo.

Se trata de un proceso dinámico, inmerso en constantes modificaciones según se va avanzando y se incorporan nuevas cuestiones por parte de la persona ante las exigencias que reclama el mercado laboral.

El principal objetivo de la Orientación Laboral es facilitar a la persona un “patrón” o proceso de actuación mediante un apoyo de carácter técnico y que sirve como referente para alcanzar la autonomía personal en el establecimiento de su itinerario de inserción laboral. Por tanto, se pretende mejorar las posibilidades de inserción laboral de los demandantes de empleo.

Cada persona precisa de un itinerario de inserción diferente, por lo que la labor de un orientador es estudiar cada caso por separado y elaborar un itinerario de inserción personal para cada persona que se encuentre buscando trabajo. Este proceso es consensuado, por lo que es el demandante de empleo el que toma decisiones de forma autónoma aunque siempre tenga el apoyo en el Orientador.

Hoy en día, el mercado laboral es muy variable. Las empresas demandan profesionales cualificados y preparados y muchas veces no sabemos tomar decisiones para adaptarnos al perfil que se busca.

Las empresas están obligadas a renovarse continuamente y realizar cambios en su actividad, productos y servicios, así como su plantilla de personal, por lo que cada vez es más frecuente que se exija mayor especialización.

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Liderazgo para Equipos de Alto Rendimiento

Existen muchos tipos de Liderazgo, por ello, vamos a comenzar analizando el de equipos de Alto Rendimiento.

Un líder efectivo es aquel que conoce a la perfección la dirección de su organización y está enfocado en alcanzar su objetivo mediante el establecimiento de una visión integradora para alcanzarlo. Un líder entiende que, ante una necesidad, cada persona individualmente necesita ser modelado y enfocado hacia el objetivo.

 

 

El rol del liderazgo dentro de un equipo de alto rendimiento se aleja del rol que contempla los aspectos de planeación, organización, dirección y control. Una característica relevante de este tipo de liderazgo es el desarrollo continuo de las capacidades de un equipo y sus responsabilidades.

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Cómo hacer una Carta de Presentación Efectiva

En este post abordaremos cuestiones relacionadas con la Carta de Presentación a una empresa. Anteriormente comentábamos aspectos relacionados con el currículum y en este caso, considero que la Carta es un complemento indispensable para invitar al reclutador a leer nuestro CV.

En el post anterior se hablaba de la importancia de hacer un CV sencillo y fácil de leer, pues el tiempo que un Responsable de RRHH dedica a leerlo suele ser aproximadamente un par de minutos.

La importancia de la Carta de Presentación radica en que es el elemento clave para invitar a leer nuestro CV y que no sea uno más de los miles que llegan a una empresa. Se trata de un elemento no solo de acompañamiento, sino que realmente debe utilizarse para indicar aspectos que dentro del CV no pueden reflejarse.

El objetivo es diferenciarse y conseguir llamar la atención del reclutador para al menos, tener la oportunidad de no pasar desapercibido. Por ello, es esencial que incluyamos en ella los puntos fuertes que incluye nuestro CV además de la intención de trabajar en la empresa a la que se realiza el envío.

Además, la Carta de Presentación debe realizarse de forma diferente y adaptada para cada empresa. Cierto es que debe contener parámetros similares, pero según el puesto al que se esté optando, se deberán enfatizar unos logros u otros para así poder conseguir nuestro objetivo.

No debemos ser perezosos ante la elaboración de la Carta. Tan solo son unas líneas de invitación a la lectura de nuestro CV, así que ¿por qué no dedicar unos minutos?

A continuación vamos a reflejar las “Reglas de Oro” para la elaboración de nuestra Carta.

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Cómo hacer un buen CV en este 2016

Con esta primera entrada, el objetivo es que se persigue es ayudar a todos aquellos que necesiten ayuda con su trayectoria profesional, y para ello, aquí se incluyen una serie de claves para realizar un buen currículum en este 2016.

Lo primero que debemos hacer es elegir una plantilla elegante, sobria y que permita aportar sencillez. Hemos de partir de una base, y es que un Currículum recoge nuestra trayectoria académica, profesional y nuestras competencias y habilidades.

Por ello, lo primordial es encontrar un diseño con el que nos sintamos cómodos y con el que podamos reflejar la línea de nuestra andadura tanto académica como profesional.

En este post no se quiere valorar si es mejor o peor pagar o no pagar por una plantilla. Hay diversas opiniones al respecto y ambas opciones son buenas. Para el desarrollo de este artículo, se va a utilizar una plantilla gratuita de la página web www.hloom.com.

Se han realizado una serie de modificaciones con respecto a la original, de cara a adaptarla lo máximo posible a una buena presentación.

En primer lugar, en la parte del encabezado, encontramos la fotografía y los datos de contacto.

 

Aspectos a destacar:

La inclusión de una fotografía de buena calidad y actual nos hace ganar puntos de cara a un proceso de selección. Existen diversas opiniones sobre incluir o no fotografía y en este caso, incluirla es beneficioso para el candidato porque muchas veces los clientes de las empresas lo solicitan como un requisito indispensable. Leer más…

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¡Bienvenidos!

¡Bienvenid@s a mi Blog sobre RRHH y Orientación Laboral!

 

Me planteo este reto con ganas, con ilusión y ante todo, queriendo ayudar a personas a llegar lejos y a conocer cosas que desconocen, porque creo que todos podemos aportar nuevos puntos y hacer así una sinergia constructiva.

Hay que aprovechar las preciosas ocasiones que se nos presentan y me gustaría que este espacio se convierta en un lugar de intercambio de opiniones, experiencias y sugerencias. Toda opinión cuenta, todo vale para continuar creciendo en este ámbito que día a día presenta sus modificaciones y debemos estar atentos para no perdernos detalles.

Siempre se ha dicho que lo más importante es escuchar primero, realizar labores de captación y desarrollar la interlocución. No podemos quedarnos esperando la oportunidad, en un entorno tan competitivo como el que nos movemos, es esencial buscar el mejor momento y, si este no aparece, ¿por qué no buscarlo?

Escribo con el principal objetivo de hacer más cercano el mundo de los Recursos Humanos y la Orientación Laboral, acercando a las personas términos que utilizan los expertos adaptados a un entorno coloquial y humano.

El mercado laboral presenta cambios constantes, las empresas están continuamente innovando y desarrollando procesos, por lo que las personas deben saber llevar ese ritmo de cambio, deben formarse y deben sobretodo, dar lo mejor de sí mismos.

Por tanto, en este blog trataremos de dar respuestas a todas esas dudas que surgen. Animaros a preguntar, a expresaros y a compartir vuestras experiencias, porque a fin de cuentas, nosotros somos el Capital Humano.

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