Archivo mensual Marzo 2017

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¿De qué pasta están hechos los que trabajan en Recursos Humanos?

Seguramente, alguna vez te hayas hecho esta pregunta, o has pensado que los que trabajan en Recursos Humanos no tienen sentimientos o tal vez sean “los malos” como me dijeron a mí una vez. Recuerdo mi reacción a aquella apreciación. ¿Los malos? ¿Por qué motivo? Porque sí, porque quieres ser de los malos…

¿Por qué motivo he elegido este tema? Porque últimamente me doy cuenta de que muchas personas sí piensan que en RRHH las personas que se encargan de los procesos de contratación de trabajadores no son buenas y solo quieren perjudicar a uno en su camino hacia la consecución de un empleo. Leer más…

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Cómo reaccionar cuando la competencia llama a tu puerta

Hablemos de la competencia. Hoy es un día como otro cualquiera. Tu jornada laboral es como la de ayer y, probablemente, como la de pasado mañana. Has estado en la oficina escribiendo emails, solucionando incidencias, atendiendo al teléfono que no ha parado de sonar prácticamente desde que te has sentado en la silla, te has terminado bebiendo el café frío y todavía tienes un millón de cosas por hacer.

Transcurren las horas y, por fin, llega la hora de marcharte. Pese a lo dura que ha sido tu jornada, eres feliz y te gusta lo que haces en tu trabajo. Hoy no vas al gimnasio porque te puede el cansancio. Llevas dos noches durmiendo regular y has decidido que hoy lo vas a dedicar a descansar.

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A vueltas con el Bullying, Mobbing y la Discriminación Laboral

La polémica en el entorno laboral está servida. Hace unas semanas, las Redes Sociales se hacían eco de la noticia de Elena Andia, una gemóloga catalana que era rechazada porque pese a tener el mejor Currículum, estaba “demasiado gorda” y ¡era madre! para desempeñar ese puesto de trabajo.

Rápidamente, muchas personas se solidarizaron con ella, mostrando máximo apoyo hacia su persona y realizando un profundo menosprecio al joyero, protagonista de esas grandes perlas que dejaron al personal petrificado…

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Un contrato temporal ha caído en mis manos, ¿Lo acepto?

Buscando variedad y para no resultar aburrida, he decidido que esta semana vamos a analizar las ventajas del contrato temporal.

Dicho así suena feo, ya que la temporalidad es algo que se intenta abolir de todas las formas posibles. La estabilidad es algo que todo ser humano busca para encontrar su sitio y su bienestar. Mientras tanto… ¿Qué beneficios podemos encontrar en el trabajo temporal?

Los contratos temporales son una opción asequible dentro de la búsqueda activa de empleo. Cierto es que como indicaba al principio de este post, no suele ser plato de buen gusto si la situación personal es complicada.

La crisis atiza y eso es un hecho. Los contratos indefinidos se han visto disminuidos en la mayoría de las empresas y muchos de esos indefinidos a menudo se sienten inestables en sus puestos de trabajo.

Entonces… ¿Por qué el contrato temporal es una buena opción?

No penséis que me he vuelto loca, en absoluto, solo creo que en estos tiempos este tipo de contrato puede ayudaros a aquellos que os encontréis desempleados o buscando un nuevo rumbo dentro de vuestra carrera profesional.

A continuación vamos a ver las ventajas que aporta un contrato temporal en función de la situación en la que te encuentres:

  1. Primera experiencia laboral: Para todos aquellos que no tengáis experiencia laboral en ningún sector o en el sector en el que os queráis desarrollar, un contrato temporal puede ser una gran opción para ir conociendo el “mundillo” del sector que os apasiona. Muchas veces una sustitución o una suplencia hace que se pueda adquirir esa experiencia necesaria para desarrollarse profesionalmente y es por ello que esta puede ser una buena táctica.
  2. Flexibilidad y mayor rango de quehaceres: Si os encontráis estudiando, un contrato temporal puede ser una buena elección. Al tiempo que os formáis en algo que os gusta, si os ofrecen un puesto de carácter temporal puede serviros para saber que lo que estáis haciendo es lo que verdaderamente os gusta.
  3. Crecimiento y desarrollo de contactos profesionales: tener la oportunidad de estar en varias empresas y conocer personas influyentes en vuestro sector os puede ayudar a profundizar más en todos aquellos aspectos necesarios para el desarrollo de una carrera profesional.

La mayor desventaja de los contratos temporales puede ser la inestabilidad. Esta característica está presente cuando tenemos una fecha de fin en el contrato. Si buscamos una cierta estabilidad, quizá esta opción no sea la más asequible, ya que puede provocar un conflicto emocional si no se es consciente de lo que este tipo de contrato supone.

Contratos temporales ¿Por qué no?

Un contrato temporal puede ser una gran vía de escape a los periodos de desempleo de larga duración. Al igual que la formación, un contrato temporal puede suponer una salvación dentro de nuestra carrera profesional.

Siempre se ha dicho que manifestar en el CV largos periodos de inactividad no es beneficioso y, por tanto, este

método puede ser muy útil si queremos dar un giro a nuestra carrera profesional o buscamos un empleo dentro de un sector determinado.

Nunca se sabe dónde se puede encontrar la oportunidad, lo necesario es estar en el momento y lugar exactos y para ello es necesario tener actitud y buscar alternativas.

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